SZ.C Life Room

这是一个招聘日志，为了保持我博客风格，好不容易找来一张图片顶一下。

言归正传，BlogBus正式对外招聘网站策划人员（1-2人 工作地点 上海）

先来简单介绍一下，这个岗位是做什么的：

这个岗位是在博识文化传播有限公司的 魏OO 率领下，
为完成公司 www.blogbus.com & www.icity.cn & www.yohocity.com 三个网站的网站构架，创意策划，功能升级等事务而服务。
当然，我基本上就是这个岗位的小小管理员。如果对我个人形象以及品德为人不满意者，请在投简历的时候慎重。
我们的日常工作主要是做什么呢？
沟通！我们所有要做的事情，就是为沟通服务。你要接触的人，不仅是我和我们的老板，还要接触公司所有部门的人。
如果你觉得你天生就喜欢默默地埋头做自己的事情，你就不要考虑该职位了。
如果你觉得你不能跟不喜欢的人平静的谈论事情，也不要考虑该职位。
如果你觉得你不能主动的找人把问题解释清楚，消除异议，也不要考虑该职位了。
当然，BlogBus帅哥美女如云，你不会后悔跟他们认识的。

沟通的问题解决了，就需要有清晰的表达能力。
我们来自祖国四面八方，所以只能用一种语言交流。我个人希望你外语很强，但不希望你随时夹带YES，OK等方言。
能清晰地描述自己的想法，并且声音清脆悦耳。因为你需要在很多人面前描述你的方案，并接受轰炸机般的质疑。
当问你如何解决问题的时候，请不要解释问题是如何产生的。

我们很需要创意，但是不需要千奇百怪的想法。
我们需要浏览大量的网站，并且对这些网站有分析，有认识，有见解。如果你讨厌上网，那这个职位不适合你。
我们需要你有足够的好奇心，对未知事物总是充满的奇幻之旅的幻想。对未知的东西，我们从不乱下结论。

我们做事情，讲求目标。
网站策划，背负着网站的发展，网站的走向，网站的未来，这样的使命感要求我们，一切以目标出发。
在这里，你将学到一切以目标为中心的设计原理，而不是一切以用户为中心的设计原理。
在这里，我们研究用户行为及心理，它不但研究常规行为，还要研究怪诞行为。你会对一些不能理解疯狂行为，获得理论支持。
在这里，我们关心每一个用户的生活状态，我们提供的是一种享受乐趣的服务。
在这里，你看到的BlogBus，只是我们对它的憧憬的冰山一小角。更多你还没看到的，正等着我们去努力实现。

所以，我们需要新鲜的血液补充我们的队伍。我们欢迎每一个用户为我们提供创意，提供建议，提供想法。
但是，最后能为广大热心用户服务的，一定是专业的团队。所以，我们需要你具备以下基本的能力:

      1. 不但能用嘴巴把问题说清楚，还需要用文字把事情描述清楚。你的文案能力要强，文字表达能力要强。作为策划，你最终需要完成策划文档，公司各个部门都将以你的策划文档开展工作。

      2. 你需要具备对排版的审美，并具备简单排版的设计。因为设计师，需要你来告诉他们，你需要怎样的一个最终效果。

      3. 我们不要求你掌握编程能力，也不需要你对代码有所了解。但是，知道自己博客是怎么弄出来的，你应该用过可见即可得的网页设计工具，这点常识是需要具备的。因为你将会独立负责项目，与我们的工程师沟通协调工作。你加入我们后，我们将对你进行专业技能的培训。

      4. 你必须热爱这个网站，并且是这个网站的用户。我不相信不深入自己热爱的平台的人，能做好这份工作。

      5. 清晰的表达能力，和谐的沟通能力。在录用前我们肯定会面试你，不要让我们觉得很难跟你谈话，你最好能准备一个对BlogBus的某一功能或方向上的创新构想。你能现场手舞足蹈的向我们描述，还有黑板可以供你发挥。不用害怕，哪怕你说的是错的，或者很不靠普。因为我们只想考验你的表达能力。

      6. 你应该具备一些在兴趣爱好。听歌，拍照，写博，看电影，玩游戏，运动，泡网，购物，化妆，混BBS，混社区，找吃找玩这样的兴趣爱好，你应该具备两个以上。

如果你觉得你已经做好了准备加入我们~那么，你可以把简历发到：

PS1：心动不如行动，不试试怎么知道，不见见我，也可惜啊，请按照上面的邮箱发送不带附件的应聘邮件。在我这评论，我通知不了你来面试的。

PS2：魏OO 转贴了我的这篇日志，很多留言对该招聘文章质量进行了一些嘲笑和不屑。网易和腾讯的那样岗位招聘，不适合我的风格；支付宝那种标榜创意的招聘，仅在宣传企业文化，吸引天真的很多认为自己就是牛人的人；我们只想招到我们要的人，我们不指望公司的未来就寄托在某人身上。众多自以为是的互联网评论人，多少亲身实战过？这篇文章，仅只写给愿意加入BlogBus的人看。

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UPDATE：我看到了本日志下的诸多评论，有觉得罗嗦的，有觉得要求高的。我倒不觉得我们的产品经理写得很罗嗦，因为这要看受众的。如果你无意这份工作，当然会觉得罗嗦，但如果你的确有意，那就请仔仔细细看一遍。一个人进入一个企业，对双方而言，都是机会成本极高的事（因为你可能来了bus就没去其它公司，而我们招募了你就不会招募其他人）。我很信奉一句话：训练有素的员工是企业最大的资产，没有训练的员工是企业最大的负债。作为一个商业人士，我当然希望进入bus的人：1、对bus很认同；2、有着起码的基本技能。如果觉得这篇招募书很罗嗦的，至少，我相信你对bus的这个岗位，毫无兴趣，也就不是这篇招募书的受众。

至于要求高嘛，呵呵，怎么看了。招募书其实是一种“开盘”，人才会“还盘”，最终的雇用关系达成，是双方妥协的结果。是的，我近来越来越喜欢“妥协”两个字，妥协才能双赢，才能和谐嘛！